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7 août 2009 5 07 /08 /août /2009 07:54

 

« Qu’elle est votre prétention salariale ? »

Ca c’est une question à laquelle il est difficile de répondre lorsque l’on a fait de multiples boulots payés au SMIC toute sa vie.

 

Lorsque j’ai débarqué chez Le Roi du Burger on ne m’a pas demandé si je me contenterais de mon SMIC, on me la donné. J’ai bien fait quelque fois des boulots payés un peu plus mais c’était lorsque je bénéficiais de primes sur objectifs où bien lorsque je travaillais le dimanche.

 

Enfin, j'étais smicarde quand même.

Soit dit en passant il n'y a rien de plus laid que le terme smicard.

 

Ce n'est pas une question que l'on me pose tout les quatre matins, ce qui fait que je ne suis pas préparée psychologiquement à répondre.Alors lorsque l'on me la pose et bien je sèche, je cherche, et je suis susceptible de répondre :

 

Un simple et naïf : « Euh, disons SMIC +1 euro pour le principe ? »

Ou encore le courageux : « Si je tente 3000 euros vous renégocierez à la baisse ou vous me renvoyez dehors avec un coup de pied au fion ? »

Ou bien le désespéré : « Le salaire le plus bas pourvu que l’on m’embauche ! »

 

C'est vrai quoi, comment quantifier le salaire que l’on aimerait toucher, et qui serait justifié, lorsque l’on débute ?

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commentaires

Chezmaos 12/08/2009 12:00

Je suis bien d'accord avec toi, c'est une question difficile ou la réponse n'est vraiment pas évidente ...

La Brune 13/08/2009 11:39


Pas évidente du tout, mais maintenant j'y réfléchirai à deux fois avant de balancer une phrase à la con.


Gossip Boy 08/08/2009 13:32

Coucou La Brune,

J'ai toujours détesté cette question (En plus c'est dure de se vendre comme un produit)!

En règle générale, je réponds la vérité (Comme dans toute négociation le premier qui parle d'argent a perdu, j'utilise une petite pirouette) : "Je préfère voir à combien vous estimez le prix de mon travail plutôt que de demander un salaire qui ne correspondrait pas à l'image de votre entreprise"; Et si mon interlocuteur insiste, je réponds : "Faites-moi une proposition et nous verrons si cela rejoint mes attentes!" Le tout est de bien insister sur le fait que le salaire doit être évolutif et ne pas rester figé.

Bisous, bisous,

XO

Gossip Boy.

La Brune 10/08/2009 10:30


J'aime bien ta petite pirouette :)


Drashiv 07/08/2009 16:21

Tu peut partir sur une base simple en fonction de tes diplômes si en rapport avec ton taff, bac= Smic, bac +2= 120% du smic par exemple, ou tu converti en année d'expérience dans le secteur +1 ans = smic+5%, enfin a toi de trouver un ratio, sache que si tu dit smic+1 euro ou le plus bas possible pour vous, l'entreprise ne te prendra pas ça implique si tu demande un bas salaire, que tu n'as aucune estime pour toi/ton poste, ou pire que tu ne connais pas les responsabilité engendré par ton poste.
Au vut des tes diplôme et expérience je serait toi je négocirai en partant d'une base de 1.8 brut/mois, mais surtout parle pas de Smic si c'est un poste qui n'est pas tout en bas de la hiérarchie dans l'entreprise.
un bon conseil négocie en salaire annuel, plus facile des que tu baisse un peut les chiffre ça fait tout de suite une ristourne intéressante alors qu'en terme de pourcentage ce ne sera pas aussi important que ça!

La Brune 10/08/2009 10:31


Merci beaucoup pour tes conseils. Je regrette de ne pas avoir fait ce post plus tôt.


Laurent Raufaste 07/08/2009 16:10

"payés plus un peu plus"

La Brune 10/08/2009 10:33


Je corrige. Trop tard mais je corrige.


Semiroux 07/08/2009 11:24

Toujours parler en brut .... bon conseil !

La Brune 10/08/2009 10:33


Merci !